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四柱液压机企业人力资源定位上的四点差异

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四柱液压机企业人力资源定位上的四点差异
* 来源 : www.wxhfjxc.cc * 作者 : 四柱液压机 * 发表时间 : 2020-06-26 * 浏览 : 110

 企业人力资源两个职能:第一,是全局范围内跨领域的干部调动和干部成长。每个主官承担的责任,是对自己的下属如何选择、考核、评价、培养,但是跨体系之间,人的调动、培养,确保干部在总量上和结构上满足公司发展的要求。四柱液压机厂家无锡市合丰机械设备厂论企业人力资源定位上的四点差异第二,是每个级别的干部部,相当于主官的人力资源方面的助手。它负责帮助主官做方案、提案、备选方案,但最终方案用不用,还是主官最终拍板。


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一、人力资源部管政策、管规则,干部部管人。人力资源部是一个纯粹的政策和规则的制定部门。管理实践中如何选育用留,实际操作执行是干部部的职责。
二、人力资源部做支撑性的、服务性的工作,干部部直接管干部。例如员工的招聘、考核,全员的学习发展等支撑性工作,归人力资源部。而总干部部,是管干部的选拔、培养、考核,甚至包括罢免、弹劾等直接执行管干部的动作。
三、人力资源还是以服务性为基础,干部部则具体执行。比如招聘的政策,不同岗位任职资格的专业操作平台,学习的框架等专业指导性的工作,由人力资源部负责。而干部部真正管具体的,比如如何认证一个好干部,干部如何证明自己是优秀的,应该具备哪些资格条件,人力资源体系的管理就像河道,就像堤坝,中间流的水,流在水上的人和船。可见人力资源部的职责是搭河道,搭平台。
四、强调人力资源管理要从业务出发,服从业务,总干部部管人。最重要的也是要注意区分的一点以前强调的是业务主管管人,人力资源部是给业务主管提供方法、工具、支持的功能,那么现在强调干部部管人,四柱液压机厂家认为,这也是干部部与业务主管的区别